Suite à l’émergence, à certains moments, de dynamiques de pouvoir pesantes au sein du collectif, ainsi qu’à l’apparition de tensions, nous avons souhaité créer et maintenir une culture commune autour de ces enjeux essentiels à la pérennité du groupe.

Pour construire cette culture partagée et décider collectivement de la manière dont nous souhaitions nous saisir de ces questions, nous avons mis en place des ateliers portant sur la notion de care et sur les dynamiques de pouvoir au sein des groupes. À l’issue de ces ateliers, nous avons instauré des temps réguliers pour avoir l’espace d’exprimer nos ressentis au sein du groupe.

Les objectifs sont multiples : prévenir les conflits en évitant que les tensions ne se cristallisent faute d’avoir pu être exprimées ; mieux connaître les niveaux d’énergie individuels afin que le groupe puisse en tenir compte ; éviter l’installation de dynamiques « à deux vitesses » génératrices d’épuisement et de frustration ; et enfin, rester attentif·ves aux dynamiques de pouvoir afin de rechercher collectivement des solutions favorisant la participation de toustes au sein du collectif.